Job | Head of HR Business Partners & Talent Acquisition | Brussel

Omschrijving

Als Head of Talent Relations ben je verantwoordelijk voor het definiëren, structureren en uitvoeren van de Talentstrategie binnen Belfius. Je stuurt meerdere teams van HR Business Partners en recruiters aan, georganiseerd per businesslijn, en speelt een sleutelrol in de transformatie van de HR-praktijken.

Je bevindt je op het kruispunt van strategie en operatie: je zorgt voor een sterke alignment tussen businessprioriteiten en Talent-initiatieven, terwijl je tegelijkertijd de huidige manier van werken grondig moderniseert.

De job in een notendop

Jouw verantwoordelijkheden:

Aansturen van de Talent- & Workforce-strategie

• Definiëren en implementeren van een duidelijke visie rond workforce management, rekrutering en organisatie van werk.
• Vertalen van businessprioriteiten naar concrete en meetbare HR-acties.

Leiden van de transformatie van HR-praktijken

• Grondig herbekijken van bestaande werkwijzen en opzetten van moderne, efficiënte en schaalbare ways of working.
• Aansturen van transformatie-initiatieven met hoge impact (processen, tools, governance, …).

Leiden en ontwikkelen van teams

• Aansturen en laten groeien van meerdere teams van HR Business Partners, recruiters en middle officers.
• Verankeren van een cultuur van performance, ownership en samenwerking over teams heen.

Besluitvorming structureren op basis van data

• Definiëren en opvolgen van relevante KPIs rond Talent en Workforce.
• Opzetten van rapporteringstools voor een fijnmazige en impactgerichte sturing.
• Verankeren van een data-driven cultuur binnen de teams.

Optreden als strategische partner

• Adviseren en challengen van business leaders rond hun organisatorische en human capital vraagstukken.
• Fungeren als key sparring partner voor het topmanagement op Talent-thema’s.

Waarborgen van operationele excellentie

• Zorgen voor kwaliteit en consistentie in de geleverde HR-diensten.
• Optimaliseren van rekruterings- en talentprocessen om efficiëntie en impact te verhogen.

Jij hoeft geen witte raaf te zijn

Al kan je er bij ons wel één worden. Bij ons mag je volop je vleugels uitslaan als je iemand bent met:

• Aantoonbare ervaring in het aansturen van bredere HR-teams (HRBP, recruitment of gelijkaardig).
• Sterke expertise in change management en organisatie-transformatie.
• Sterk vermogen om te structureren, prioriteren en implementeren in een veranderende omgeving.
• Grondige kennis van workforce management, rekrutering en HR-sturing.
• Ervaring met transversale projecten en werken in een matrixorganisatie.
• Data-driven mindset: ervaring met KPI’s, rapportering en datagedreven besluitvorming.
• Natuurlijk leiderschap: in staat om teams te mobiliseren, te kaderen en te ontwikkelen.
• Drietalig NL/FR/EN.

Belfius koestert zijn talenten

Behalve de kans om elke dag te shinen, bieden wij jou een fulltime contract van onbepaalde duur met:

• Een mooi loon aangevuld met een innovatief aanbod om een persoonlijk budget samen te stellen dat je kan besteden volgens je voorkeuren (bv. wagen, fiets, pc, smartphone, tablet, huisvesting onder bepaalde voorwaarden) en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, personeelsvoordeel op eigen producten en diensten, en een hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Mogelijkheden te over om je te ontwikkelen door een brede waaier aan opleidingen en carrièrekansen in de hele Belfius-groep.
• Een goede werk-privé balans dankzij flexibele uren, de combinatie kantoor- en thuiswerk en een aantrekkelijk aantal vakantiedagen.
• Een moderne werkplek in het hart van Brussel met een coole fitness, een lekker gezond restaurant en gezellige ontmoetingsruimtes, dit alles op wandelafstand van de winkelstraat, het treinstation Brussel-Noord en de metrohalte Rogier.