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Vous posez votre candidature (en ligne)

Un des jobs proposés sur notre site vous plairait ? Just go for it ! Tentez votre chance en cliquant sur le bouton de l’offre d’emploi. Nous vous confirmons par mail avoir bien reçu votre candidature.

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Nous faisons connaissance (par téléphone)

Si nous sentons que ça pourrait le faire entre vous et Belfius, un collègue des RH vous appelle. Au moment qui vous convient, bien évidemment. C’est l’occasion idéale pour nous en dire plus sur vous, sur votre motivation et vos centres d'intérêt, et bien sûr aussi pour poser vos questions.

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Nous ajoutons parfois des tests complémentaires (en ligne)

Pour certaines fonctions, vous passez des tests en ligne depuis chez vous. Une fois de plus : c’est vous qui choisissez le moment qui vous convient.

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Let's meet !
(en présentiel ou à distance, en concertation avec le collègue des RH)

Vous rencontrez votre (team) manager. Palpitant et instructif pour les deux parties, car vous saurez tout de suite si le déclic se fait entre vous. Vous en apprenez aussi davantage sur votre fonction, vos futurs collègues et votre environnement de travail.

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Responsabilité supplémentaire ? Un assessment! (présentiel)

Si vous posez votre candidature pour une fonction managériale, un dernier challenge vous attend : un assessment d’une demi-journée.

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Votre proposition de contrat (en ligne ou par téléphone)

Job done. Du moins votre candidature. Vous êtes le candidat qu'il nous faut ? Vous recevez alors une proposition que nous étudions minutieusement avec vous. Et si nous sommes d’accord, nous établissons un contrat que vous pouvez signer électroniquement.

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C’est parti pour l’onboarding

Félicitations pour votre nouveau job ! Et bienvenue chez Belfius. Si vous avez des questions avant de commencer, vous pouvez les poser à notre collègue des RH ou consulter notre plateforme d’onboarding pour les infos pratiques et les renseignements utiles sur Belfius.

Ensuite, dès votre première journée de travail, et tout au long de votre onboarding, vous apprendrez tout sur notre entreprise – qui est désormais aussi la vôtre, d’ailleurs. Ce sera alors le bon moment pour régler les dernières questions pratiques. Ensuite, votre équipe vous recevra à bras ouverts. Bonne chance !