Job | Expert Reward | Bruxelles

Description

Votre principale mission en tant qu'Expert Reward consiste à développer, mettre en œuvre et gérer des stratégies et des programmes de rémunérations au sein de Belfius. Vous veillez à ce que les packages de rémunérations soient compétitifs, équitables et alignés sur les objectifs et les valeurs de l'entreprise.

Votre job en deux mots

Au sein du département des Ressources Humaines, votre mission consistera à collaborer avec d'autres professionnels des RH et parties prenantes, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation. Le rôle nécessite à la fois un travail stratégique et opérationnel, avec un accent sur la création de valeur pour l'organisation et ses employés.

Vos principales responsabilités incluent :

• Gestion et stratégie :
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies et des politiques de rémunérations  ;
  • Assurer la conformité avec les lois et réglementations relatives aux rémunérations ;
  • Conseiller la direction et les RH sur les questions liées aux rémunérations.

• Analyse et recherche :
  • Réaliser des analyses de marché et des benchmarks pour évaluer la position concurrentielle des packages salariaux;
  • Analyser les données internes pour identifier les tendances.

• Développement de programmes :
  • Concevoir et gérer des programmes de rémunérations , y compris les salaires, les bonus et autres programmes “d'incentives” ;
  • Assurer une communication efficace des programmes de rémunérations  aux employés ;
  • Être responsable de l'élaboration, de la gestion et de l'accompagnement lors de la mise en œuvre des programmes de rémunérations.

• Collaboration :
  • Collaborer avec d'autres équipes RH, telles que les Relations Sociales, les Business Partners et People Services, pour s'assurer que les programmes de rémunérations  soient alignés à la stratégie RH globale ;
  • Participer à des réunions et des négociations ;
  • Maintenir des relations avec des fournisseurs et des conseillers externes.

• Administration et reporting :
  • Gérer les données et les systèmes de rémunérations ;
  • Rapporter les KPI et les performances liées aux rémunérations au management.

Cette fonction clé, large et variée, implique la prise d'initiatives, la coordination, la consultation et le suivi proactif des développements législatifs.

Pas besoin d’être un oiseau rare

Chez nous, vous pouvez vous distinguer et révéler le meilleur de vous-même si vous êtes une personne avec les caractéristiques et compétences suivantes :

• Vous êtes titulaire d'un master en Économie, en Ressources Humaines ou dans un domaine similaire ;
• Vous avez une connaissance accrue de la législation et de la réglementation belge en matière de rémunérations, ainsi qu'une expérience avérée en politique de rémunérations;
• Vous êtes orienté(e) résultats, proactif et vous avez un état d'esprit axé sur les solutions ;
• Vous avez de solides compétences analytiques et de l'expérience en analyse de données ;
• Vous êtes capable de construire et de maintenir des relations avec les parties prenantes internes et externes ;
• Vous êtes capable de travailler à la fois de manière autonome et en équipe, avec un fort sens des responsabilités et de l'éthique professionnelle ;
• Vous communiquez de manière claire, structurée et impactante, tant à l'écrit qu'à l'oral (français/néerlandais)

Vous marquez un point supplémentaire si vous avez:

• De l’expérience en gestion de projet et coordination de processus avec diverses parties prenantes
• Un vif intérêt pour les ressources humaines

Belfius prend soin de ses talents

Outre la possibilité de faire votre chemin dans un job qui vous plaît, nous vous offrons un contrat à temps plein à durée indéterminée avec :

• Un salaire attractif complété par une offre innovante vous octroyant un budget à utiliser selon vos préférences personnelles (p. ex. voiture, vélo, PC, smartphone, tablette, loyer ou crédit hypothécaire sous certaines conditions) et des avantages extralégaux, tels que des chèques-repas, des avantages sur les produits et services internes, une assurance hospitalisation et une assurance groupe.
• Des possibilités de développement par le biais d'un large éventail de formations et des opportunités de carrière dans l’ensemble du groupe Belfius.
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des horaires flexibles, à la combinaison du travail au bureau et à domicile et un nombre attractif de jours de congé.
• Un lieu de travail moderne au cœur de Bruxelles, avec une salle de sport branchée, un délicieux restaurant sain et des espaces de réunion confortables, le tout à quelques pas de la rue commerciale, de la gare Bruxelles-Nord et de la station métro Rogier.